統(tǒng)帥水電是怎樣煉成的 | 統(tǒng)帥水電3月月度會議紀實
那些站立在裝修施工金字塔尖的工匠們
上海的家裝行業(yè)已有30多年的發(fā)展歷史,,經(jīng)過多次行業(yè)的變革與自我洗禮,,已有一批工匠脫穎而出,站在了職業(yè)化,、現(xiàn)代化的高點,,成為人們口中的專業(yè)“藍領”,也是業(yè)主們爭相選擇的行業(yè)典范,。
統(tǒng)帥水電工匠作為佼佼者中的優(yōu)秀代表之一,。為什么他們會變得出眾?他們除了日常工作外,,和企業(yè)管理的連接又是如何的,?今天,讓我們通過統(tǒng)帥水電月度會議,,窺一斑而見全豹,。
統(tǒng)帥水電新人入職
進入家裝行業(yè)施工的金字塔尖
會議紀要 1
在會議正式開始前,統(tǒng)帥水電經(jīng)理卞松介紹了本月新進的水電員工,。他們經(jīng)過了嚴格的層層選拔,,通過了家裝行業(yè)淘汰率最高的統(tǒng)帥水電入職考核,成為統(tǒng)帥裝飾的一員是技術實力與綜合素養(yǎng)的雙優(yōu)體現(xiàn),。
每位新員工都十分珍惜這個機會,,紛紛自我介紹
表達了入職的自豪和自己的工作目標
每月統(tǒng)帥水電新政策
不是創(chuàng)新,就是在創(chuàng)新的路上
會議紀要2
會議現(xiàn)場,,宣布了從4月起實施的重要舉措:
01
師徒帶教模式,,形成有序人才梯隊
新進水電工是水電公司的未來與希望,“老水電工”是水電公司的中堅和寶藏,。為了繼續(xù)推進水電公司的發(fā)展規(guī)劃,,決定建立“師徒帶教”的培養(yǎng)模式,促進新進水電工快速,、健康成長,,形成良好的人才梯隊格局,。
成為培訓老師,分享寶貴工作經(jīng)驗
02
會議中還宣布了培訓老師的激勵方案,,鼓勵有正能量,,且在工作中作出特殊貢獻的水電工。邀請他們在會議上進行培訓和分享,。
03
研發(fā)新工藝,,持續(xù)再創(chuàng)新
除了統(tǒng)帥裝飾工藝研發(fā)中心之外,,還號召全部水電工匠積極提出工作中的新方法與改良工藝,,公司采納的都將授予嘉獎,并申請國家專利,。
“不走過場”
統(tǒng)帥水電月度會議中總是干貨滿滿
會議紀要3
01
技術分享與服務心得,,工匠們的共同成長
這是水電工匠們最專注聆聽的環(huán)節(jié),不僅提升大家的業(yè)務水平,,還能找到工作中的共鳴,、歸屬感和成就感。
水電工十問十答,,考不倒的統(tǒng)帥水電
02
為考查水電工的綜合能力,,每次會議都會設置十個問題,全體水電工分組作答,。題型多為專業(yè)題,,也有考察企業(yè)文化的,還有關于公司制度的?,F(xiàn)場氣氛熱烈,,每組都在為榮譽而踴躍作答。
03
技能比武,,現(xiàn)場比比真功夫
技能比武是統(tǒng)帥水電月度例會的重要環(huán)節(jié),,這次是月亮彎彎管比賽。由每組指定一名新水電工參加,,師傅們一氣呵成,,專業(yè)高效。
表彰·感恩·不忘初心
會議紀要4
在會議最后的環(huán)節(jié)上,,水電經(jīng)理對3月份滿意度回訪前十名,,按時竣工率排名第一,工地營銷等優(yōu)秀水電工匠進行了一一嘉獎,。
會議尾聲,,統(tǒng)帥裝飾常務副總經(jīng)理高飛發(fā)表重要講話,高度肯定了統(tǒng)帥水電近期的工作和大家的努力付出,。他強調(diào):每一位新人,,都是一個支點,,要幫助新人適應環(huán)境,快速成長,。
他指出:一個人能否成為一流的工匠取決于品行而不只是技術,。沒有替人著想和感恩的心,就無法獲得真正的成長,。一流的工匠最重要的是用心感受客戶的需求,,完成讓客戶滿意和感動的裝修。
統(tǒng)帥裝飾常務副總經(jīng)理-高飛
尾聲
今年是統(tǒng)帥水電成立12周年,。
12年前,,統(tǒng)帥水電懷揣“為千家萬戶提供安心無憂的施工”應運而生。迄今為止,,它仍是上海唯一一家專業(yè)水電公司,。統(tǒng)帥水電的成立,不僅提升了行業(yè)施工標準,,而且推動了整個行業(yè)的發(fā)展,。工人的職業(yè)化管理,更是對行業(yè)形成了重要的積極意義,。
如今,,統(tǒng)帥水電早已家喻戶曉,堪稱家裝行業(yè)的特種兵,。這份榮耀的背后,,是年復一年的堅持、月復一月的專注,。其中,,統(tǒng)帥水電月度例會,是匠人養(yǎng)成的重要秘訣,。統(tǒng)帥裝飾花了大量精力和金錢,,培養(yǎng)一批又一批水電師傅們,讓他們成長為一流的匠人,。只因為統(tǒng)帥裝飾骨子里的匠人精神,!統(tǒng)帥裝飾將與統(tǒng)帥水電不斷創(chuàng)新,奮勇前行,。